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2012年安徽省腾创玻璃有限公司内部规章制度明细

  
  一、上班考勤制度:
  1、上班时间早八点至晚五点半,夏令时时间顺延,上班下班均需打卡按指纹,若指纹无法识别者,请到考勤人员那报到,不打卡不报到者视旷工,后果自负。
  2、不迟到,不早退,迟到5分钟内,每次扣10元,迟到超过5分钟至30分钟者,扣30元每次.超30分钟者算旷工半天,(旷工半天扣一天工资)。请假者需提前写请假条由班组长同意后报厂长签字后交于办公室,如因病或突发事当天未能写请假条应与上班日补条并电话向厂长请假说明原因及时间。
  二、工资制度:
  1、生产部一个月可休2天,办公室可休4天,若不休息日按正常工资的1.3倍计算,加班工资统一按工资的1.3倍计算。
  法定节假包括清明节、五一劳动节,中秋节、国庆节为一天假期,当天若加班按平常工资的2倍计算。春节为三天假期,春节后继续来本公司工作者加该3天工资。每满一年工龄工资每月另加50元,自2012年2月1日起,已达到员工自2月开始加。本月满勤另加满勤奖100元。
  2、一个月天数按实际当月天数计算
  3、当月工资发放时间为下月15日
  4、公司为每个员工免费购买一份意外伤害保险,并签劳动合同办保险备案用
  5、长夜班正常时间22:00-7:00(多余时间算加班),另加每晚补助10元夜餐费
  6、我公司为保障员工利益,鼓励员工购买养老保险,有意愿者,公司另补助100元每月,如不买视自行放弃签约协议。
  备注:若对工资发放金额有异议的,请于中午休息时间或下班后找财务核对!
  7、工资构成:基本工资社保补助满勤加班补助奖惩金工龄工资
  8、班组长包产量、质量、损耗率,绩效工资与此挂钩。
  三、员工管理制度:
  1、生产部员工应职需由厂长同意,办公室员工应职由陆俊应允,并要求预留身份证复印件,厂长及陆俊应及时告知考勤专员,员工的基本信息。并将员工身份证复印件及时归档。
  2、新员工进厂满7天发放工作服,不满3个月辞职的扣60元服装费。
  3、新员工进厂不满3天而自动离职的不发放工资,因公司辞退按实际出勤天数发放工资。
  4、员工不得把早点带入厂房,不得在工作期间做与本职工作无关事情,发现一次罚款十元。
  5、工作期间需穿厂服,禁止喝酒及吸烟发现一次罚款十元,班组长附管理责任每次罚20元。
  6、员工进厂即为一家人,要互爱互助,严禁工作时间嘻戏打闹,如果打架斗殴立即开除出厂
  7、员工离职要求:办公室人员、主操及班组长离职需提前三个月打辞职报告,并由下任交接后方可离职。普通职工提前一个月打辞职报告。
  8、工厂一切资产非经领导同意,带出厂外,发现一次罚款500
  9、节约粮食,杜绝倒饭、倒菜行为,发现一次罚款10元
  10、住宿人员注意安全,卫生,每人每月10元水电费,超支自付,希望大家相互监督,安排加班住宿人员需优先服从。
  四、生产管理制度:
  1、各班组长监督好各班组人员的生产安全状况,负责设备保养及维护
  2、各班组长负责生产工具,劳保用品及工作服的领用及保管,耗材以旧换新,人员临时换岗需用岗位手套,未经仓管同意私拿用品一次罚款20元
  3、各生产班组长监督流程卡的各事项的完成,每天完成生产量报表填制,交跟单员后报办公室
  4、所有员工在拉大玻璃时一定要捆绳或用捆物器,未用发现一次罚款50元。
  5、明确各组责任划分,班组内人员需服从班组长及正副厂长
  调遣。
  五、办公室管理制度
  1、保持每天办公室的清洁
  2、接电话要用普通话,需做电话记录
  3、接单时,客户订单必须为客户签字的传真件,特殊情况电子邮件或发短信也可,且需注明协商价格!
  4、确保原始单的正确性,不清楚严禁下单
  5、办公室的分工制度要明确,各司其职
  6、打标签品种颜色需分开,不能错打多打
  六:财务制度
  1、当天所有发生业务及时登账
  2、现金账需登帐,日清日结,达到账实相符
  3、做好每日的考勤记录,员工加班,正确核算职工工资;
  4、月末盘存原材料,倒挤当月所耗原材料,简要核算当月基本成本;
  5、正确核算客户往来,月末及时对账,督促对账单的签字确认回传;
  6、定期查看订单合同,监督约定事项的完成情况;
  7、发货司机的运费计算,派送单的核对记录
  

 

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